律師法務資訊分享家

首先.我先告訴你.調解具有法律效力唷..調解成立相當法院判決
一方不履行可去申請強制執行低.除非調解違法(民法或刑法.或是違背當事人意願.被脅迫等等不過需要舉證.可以去詢問律師.本人上過法院經驗)
其次..調解不需要2次.1次即可.當然你要調解2次也可以...
不過調解成立萬事大吉.但是只要有1次調解不成立.馬上可以用法律途盡處理
怎樣處裡看下列吧
1.首先你雇主或是雇主代理人違反勞基法最低基本工資工時規定.並且違反勞基法相關請休假規定...並有違反選罷法相關規定
你要先知道你低權益及相關法律規定...
相關法律規定在此不多說.可自己爬文找很好找


2.去勞工局申訴或調解要回權益..如果你懂法低化..直接寄出存證信函.
用勞基法14條..來開除雇主並要求資遣費跟非自願離職書.如果勞保有滿一年還能申請失業給父.....同時去勞工局申請調解要求所有權益.
並且去中選會.去檢舉申訴
3.不管顧主給不給.反正就是勞工局處理..看你要不要讓步接受調解而已..
調解不成立.將調解紀錄.相關證據..去法律扶助基金會..
申請勞委會專案律師..免費低..大家法院講..你能同時去申請失業給付.


重點是有相關事證.證據是王道.如果雇主有勞健保投保不實.那他問題更大條.
你可看我相關回答..

我是過來人.歷經.勞工局.法院.甚至.刑事一起告下去所有權益完全要回來.
本人之前官司.是與約100人企業對抗.自己獨立進行
小蝦米對抗鯨魚...重點是自己懂法.知道相關程序.及收集證據唷.

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鐘珮珊

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