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勞基法雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
一、使公務員登載不實「偽造文書」罪
二、向勞委會勞動檢查所提出檢舉，請求啟動勞動檢查
三先去信徒勞工局填寫【勞資爭議調解申請書】，待調解不成立即可巷法院提出【聲請發給支付命令狀】求償
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本篇文章引用自此: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611121203875
--時間或次數）
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
；有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者��
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。
違反第四十九條第五項規定者，處一萬元以上五萬元以下罰鍰；經處罰鍰仍不改善者，得連續處罰。
；一、使公務員登載不實「偽造文書」罪
二、向勞委會勞動檢查所提出檢舉，請求啟動勞動檢查
三先去信徒勞工局填寫【勞資爭議調解申請書】，待調解不成立即可巷法院提出【聲請發給支付命令狀】求償
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