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「薪資報酬委員會」主要目的是：訂定公司董事、監察人及經理人薪資報酬制度。

除非您是該公司的投資人，基本上公司的薪酬委員會運作是跟外人無關的。

所有上市櫃公司在今（100）年底前都必須設置薪資報酬委員會（薪酬委員會）；實收資本額達新台幣100億元的上市上櫃公司，必須在今年9月底前完成設置，在今年底前並應至少開會一次。

薪資報酬委員會成員由董事會決議委任。

薪資報酬委員會之成員，應取得下列專業資格條件之一，並具備五年以上工作經驗：

一、商務、法務、財務、會計或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上。

二、法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職業及技術人員。

三、具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。

薪酬委員會之職權包括「訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構」以及「定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬」，並將所提建議提交董事會討論。但有關「監察人薪資報酬建議提交董事會討論」，以監察人薪資報酬經公司章程明定或股東會決議授權董事會辦理者為限。而所謂「薪資報酬」，包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。本辦法中並明訂薪酬委員會履行職權應遵守之原則。


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