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BEAR  版大你好... 

一.既然已向勞工局提出申訴調解積欠工資及資遣費~~~依勞資爭議處理法第59條規定，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。

所以你目前並需要接受對方的你所謂的"債權證明"".

二.勞動基準法施行細則第9條依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。而資遣費則應由資遣日起30日內支付給員工,違反前開規定者處以最高三十萬元罰款.

是以~~經調解後雇主若依照約定支付工資及資遣費,你可再度申請調解,依法可連續處罰直到改善為止....

除非不得已不然最好不走入司法(民事)程序,曠日費時不說還挺費精神....

然而~~勞工局雖有命令處罰權卻無執行強制權,萬一雇主就是想不開就是硬要跟你對槓不給工資寧願受罰~~~不過應不會有如此想不開的企業主跟""錢""過不去...

祝順心

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